Financement FNE et formations éco-conception

Financement FNE et formations éco-conception

Aujourd’hui, nous allons vous parler des financements FNE (Fonds National de l’Emploi) disponibles pour les formations en éco-conception.

Ces financements sont une excellente opportunité pour les entreprises souhaitant développer leurs compétences dans ce domaine en constante évolution.

Le FNE : une opportunité pour les entreprises
Le FNE est un dispositif mis en place par l’État pour soutenir les entreprises dans leurs projets de formation.
Il vise à favoriser l’adaptation des salariés aux évolutions de leur métier et à améliorer leur employabilité.
Les formations éco-conception entrent parfaitement dans ce cadre, car elles permettent aux entreprises de développer des compétences spécifiques liées à la conception de produits respectueux de l’environnement.

Les avantages des formations éco-conception / éco-design
Les formations en éco-conception offrent de nombreux avantages aux entreprises.
Elles leur permettent de réduire leur impact environnemental en concevant des produits plus durables et économes en ressources.
De plus, ces formations aident les entreprises à se conformer aux normes environnementales en vigueur et à répondre aux attentes de plus en plus fortes des consommateurs en matière de développement durable.
Enfin, les compétences acquises lors de ces formations peuvent également favoriser l’innovation au sein des entreprises et leur donner un avantage concurrentiel sur le marché.

Quelques uns des avantages concrets du design éco-conçu appliqué à la PAO :

  • Réduire la consommation de papier
  • Utiliser des matériaux écologiques
  • Optimiser l’utilisation des couleurs
  • Favoriser la réutilisation

Comment bénéficier du financement FNE ?
Pour bénéficier du financement FNE contactez notre équipe d’experts !
Nous vous guiderons dans les démarches administratives nécessaires pour obtenir le financement.

Les financements FNE offrent une opportunité précieuse aux entreprises souhaitant se former à l’éco-conception.

Chez ÉVOLEO FORMATION, nous sommes à votre disposition pour vous accompagner dans toutes les étapes du processus, de l’identification des formations adéquates à l’obtention du financement.

N’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus et profiter de cette occasion unique de développer vos compétences en éco-conception.

Contactez-nous au 01 71 18 19 75
ou par mail en cliquant ici
RSE : de l’importance de sensibiliser vos collaborateurs

RSE : de l’importance de sensibiliser vos collaborateurs

La responsabilité sociale des entreprises (RSE) est devenue un enjeu majeur dans le monde des affaires.

Pour rappel, la RSE repose sur 7 piliers :

  • la gouvernance de l’organisation
  • les droits de l’homme
  • les relations et conditions de travail
  • l’environnement
  • la loyauté des pratiques
  • les questions relatives aux consommateurs
  • les communautés et le développement local

Les entreprises qui adoptent une démarche RSE reconnaissent leur impact sur la société et cherchent à concilier leurs objectifs économiques avec des considérations sociales et environnementales. Cette approche présente de nombreux avantages pour les entreprises, notamment en termes de réputation, de compétitivité et de durabilité.

Tout d’abord, la démarche RSE permet aux entreprises de renforcer leur image de marque et leur réputation. En adoptant des pratiques responsables, comme la réduction de leur empreinte carbone, la promotion de l’égalité des chances ou le soutien à des causes sociales, les entreprises se positionnent comme des acteurs engagés dans la société. Cela favorise la confiance des consommateurs, des investisseurs et des parties prenantes, ce qui peut avoir un impact positif sur leur chiffre d’affaires et leur croissance.

Ensuite, la RSE peut également être un facteur de compétitivité pour les entreprises. En intégrant des préoccupations sociales et environnementales dans leur stratégie, les entreprises peuvent identifier de nouvelles opportunités commerciales, développer des produits et des services innovants et répondre aux attentes croissantes des consommateurs en matière de durabilité. De plus, en adoptant des pratiques responsables, les entreprises peuvent réduire leurs coûts, améliorer leur efficacité opérationnelle et attirer et fidéliser les talents.

Enfin, il est essentiel de sensibiliser tous les collaborateurs d’une entreprise à la démarche RSE. Chaque employé a un rôle à jouer dans la mise en œuvre de pratiques responsables au quotidien. La sensibilisation permet de créer une culture d’entreprise axée sur la responsabilité sociale, où les collaborateurs comprennent l’importance de leurs actions et contribuent à atteindre les objectifs de durabilité de l’entreprise. De plus, impliquer les employés dans des initiatives RSE renforce leur engagement, leur motivation et leur sentiment d’appartenance à l’entreprise.

En conclusion, la démarche RSE présente de nombreux avantages pour les entreprises, tant en termes de réputation que de compétitivité et de durabilité. Sensibiliser tous les collaborateurs à la RSE permet de mobiliser l’ensemble de l’entreprise autour de cet enjeu et de maximiser les retombées positives pour l’entreprise et la société dans son ensemble.

Chaque entreprise engagée dans cette démarche RSE a des priorités, des enjeux, des préoccupations et des souhaits qui lui sont sont propres.

C’est la raison pour laquelle nous proposons des formations sur mesure, en tenant compte des spécificités de chaque entreprise.

Contactez notre équipe pour davantage d’informations, nous sommes là pour vous accompagner !

Contactez-nous au 01 71 18 19 75
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Pour le print, choisissons l’éco-conception !

Pour le print, choisissons l’éco-conception !

Pour un mélange heureux entre sobriété et création, choisissons l’éco-conception !

La définition la plus récente de l’éco-conception est celle donnée par la norme ISO14006 V2020 :

« Approche méthodique qui prend en considération les aspects environnementaux du processus de conception et développement dans le but de réduire les impacts environnementaux négatifs tout au long du cycle de vie d’un produit »

 L’éco-conception est une démarche qui vise à concevoir des produits ou des services de manière à réduire leur impact environnemental tout au long de leur cycle de vie.

 L’éco-conception appliquée au design est une approche qui prend en compte la responsabilité écologique et sanitaire, la justice sociale et l’apport culturel dans l’innovation. Il s’agit d’entreprendre une démarche d’amélioration continue en intégrant la durabilité dans la conception.

Le design éco-conçu est une approche essentielle pour répondre aux enjeux environnementaux actuels.

La PAO est un domaine du design qui concerne la création et la mise en page de documents imprimés ou électroniques tels que des livres, des magazines, des brochures, des newsletters, des présentations, des supports de communication… C’est un domaine où le design éco-conçu peut jouer un rôle important en réduisant l’impact environnemental de la production de documents.

 L’éco-conception repose sur plusieurs principes clés qui guident la conception de produits durables :

Réduire la consommation de papier : la réduction de la consommation de papier est l’un des principes les plus importants du design éco-conçu appliqué à la PAO. Pour cela, il est possible de choisir des formats de documents plus compacts, de réduire la taille des marges, d’utiliser des polices plus petites et d’éviter les espaces inutiles. Il est également possible de privilégier la version électronique des documents plutôt que la version imprimée.

Utiliser des matériaux écologiques : le choix des matériaux est également important dans le design éco-conçu appliqué à la PAO. Il est possible d’utiliser du papier recyclé, des encres écologiques et des matériaux certifiés FSC (Forest Stewardship Council) ou PEFC (Programme for the Endorsement of Forest Certification). Ces certifications garantissent que les matériaux utilisés proviennent de sources responsables sur le plan environnemental et social.

Optimiser l’utilisation des couleurs : l’utilisation des couleurs peut avoir un impact important sur l’impact environnemental. Il est important d’utiliser des couleurs sobres et d’éviter l’utilisation excessive de couleurs vives qui peuvent être plus difficiles à recycler. Il est également possible d’optimiser la disposition des couleurs pour réduire la consommation d’encre.

Favoriser la réutilisation : la réutilisation des documents est également un aspect important. Il est possible de créer des modèles de documents réutilisables pour éviter de créer de nouveaux documents à partir de zéro. Il est également possible de partager les documents avec d’autres personnes pour éviter la duplication de documents.

Il est possible de réduire l’impact environnemental de la production de documents tout en maintenant un haut niveau de qualité et de créativité.

 Aujourd’hui il est fondamental d’intégrer les enjeux du développement durable dans ses processus de conception, c’est pourquoi nous avons créé une formation regroupant l’éco-conception avec InDesign, Illustrator et/ou Photoshop, l’analyse du cycle de vie, l’évaluation de l’impact environnemental, la gestion de projet dans sa globalité – de la conception à l’impression ou la mise en ligne.

Contactez notre équipe pour davantage d’informations, nous sommes là pour vous accompagner !

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CPF : bientôt la fin du financement à 100% !

CPF : bientôt la fin du financement à 100% !

Un amendement placé dans la loi de finance 2023 (votée le 30/12/2022) vient bouleverser le dispositif du CPF (Compte Personnel de Formation).

En effet, ce dispositif, alimenté chaque année (500€ ou 800€ pour un temps plein selon le niveau de qualification du titulaire du compte CPF) au mois de mars et utilisé par de plus en plus d’actifs pour financer la formation de leur choix, va très prochainement changer de paradigme. (En 2021, plus de 2 millions de formations ont été financées par le CPF)

Cet amendement prévoit une participation financière des salariés pour tout achat de formation via leur CPF même si, aujourd’hui, nous ne connaissons pas encore la forme qu’elle prendra.

Il s’agira soit d’une participation forfaitaire, soit d’un reste à charge proportionnel au coût de ladite formation, dans la limite d’un plafond (dont le montant doit également être défini).

Un décret doit prochainement préciser les modalités d’application de ce nouvel amendement.

Exception : 

Les demandeurs d’emploi ne devraient pas être concernés par ce changement et devraient donc continuer de bénéficier d’une prise en charge intégrale des coûts lors de la mobilisation de tout ou partie de leur budget CPF.

Pourquoi ce changement ?

La raison de ce bouleversement est mentionnée dans le document « Observations du Gouvernement » (en lien avec la Décision n° 2022-847 DC du 29 décembre 2022).

Ainsi, on peut lire (page 22) :

« Cette mesure fait suite à des propositions formulées, d’une part, par la Cour des comptes, dans un rapport d’observations définitives sur France compétences, et, d’autre part, dans le rapport d’information n° 741 (2021-2022) fait le 29 juin 2022 au nom de la commission des affaires sociales du Sénat sur France compétences par Mmes Puissat et Féret et M. Lévrier tendant à instaurer un « reste à charge » pour les titulaires d’un compte personnel de formation

suivant, à leur initiative, une formation éligible.

Elle devrait permettre d’éviter des achats de formation insuffisamment réfléchis et de réduire le volume des dépenses à financer par France compétences.

L’impact budgétaire favorable est donc direct et certain. S’il est difficile à estimer précisément, il est escompté qu’il s’établisse à plusieurs centaines de millions d’euros par an. »

Observations du Gouvernement – Décision 2022-847 DC du 29/12/22 [Loi de finances pour 2023]

 (Télécharger ce document en cliquant ici)

Vous l’aurez compris, l’objectif du Gouvernement est donc de réduire de plusieurs centaines de millions les dépenses liées à la formation.

Nous vous tiendrons évidemment informés de l’arrivée du décret d’application et d’ici là…bonnes formations !

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Nouvelles aides à la formation pour les indépendants

Nouvelles aides à la formation pour les indépendants

Indépendants, dirigeants de TPE : vous aimeriez vous former, améliorer certaines compétences, évoluer vers d’autres spécialisations, mais vous ne pouvez pas vous permettre de vous absenter sans risquer une baisse de revenus ? Une mesure fraîchement annoncée devrait vous aider !

Lorsque l’on est à son compte, l’expression « le temps, c’est de l’argent » prend tout son sens. S’absenter pour se former se traduit par une perte de revenus, une diminution du chiffre d’affaires, qui vient s’ajouter au coût de la formation. Ainsi, « 16 % des indépendants ont bénéficié d’une action de formation financée par un fonds d’assurance formation en 2019 » (discours d’Emmanuel Macron lors des rencontres de l’U2P – Union des entreprises de proximité – le 16 septembre dernier).

Un crédit d’impôt doublé pour encourager la formation

Le plan en faveur des indépendants (projet de loi de finances 2022), prévoit un doublement du crédit d’impôt pour la formation des dirigeants d’entreprise de moins de dix salariés.

Cette mesure incitative a vocation à compenser la perte de revenus subie pendant une période de formation. Elle s’inscrit dans le cadre d’un plan prévoyant vingt mesures de soutien aux indépendants, articulées autour de 5 axes :

  • le statut unique,

  • l’amélioration de la protection sociale,

  • la reconversion et de la formation,

  • la transmission des entreprises et du savoir-faire,

  • la simplification de l’environnement juridique et l’accès à l’information.

Comment calculer votre crédit d’impôt formation

Le crédit d’impôt pour la formation des dirigeants d’entreprise est basé sur le taux horaire du Smic en vigueur. Son montant est actuellement égal au produit du nombre d’heures passées en formation par le ou les dirigeants de l’entreprise (dans la limite de 40 heures par année civile et par entreprise, soit 410 € pour 2021) par le taux horaire du Smic. Avec cette nouvelle mesure, celui-ci sera donc doublé et s’élèvera à 820 euros.

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Dispositifs de prise en charge de la formation des indépendants

En plus du CPF (compte personnel de formation), un travailleur indépendant peut bénéficier d’une aide pour financer une formation s’il paye la CFP (contribution à la formation professionnelle). Cette aide est gérée par un fonds d’assurance formation (FAF) qui diffère selon son activité, c’est-à-dire en fonction de son code NAF (ou code APE). Par exemple, pour les professions libérales, elle sera gérée par le FIF-PL ou encore, pour les commerçants, ce sera l’AGEFICE.

 

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Des formations sur mesure adaptées aux indépendants

Evoléo vous propose des formations sur mesure, adaptées à vos besoins et à votre emploi du temps.
Notre catalogue comporte de nombreuses formations en efficacité professionnelle, particulièrement adaptées à un chef d’entreprise. Sans oublier les formations en bureautique, en langues ou en webmarketing !

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